Workvivo: het intranet waar mensen écht op klikken
Een e-book over moderne employee experience — waarom traditionele intranetten failliet zijn en hoe organisaties die Workvivo écht doorvoeren een ander niveau van betrokkenheid bereiken.
Waar gaat het over
In de jaren '10 hadden organisaties een SharePoint of een Confluence als "intranet". Niemand opende het. Sociale platforms hadden ons verwend met algoritmische feeds, en het werkintranet voelde alsof het door een ander millennium was ontworpen. Workvivo lost dat op — niet door SharePoint te verbeteren, maar door iets fundamenteel anders te bouwen: een feed-gebaseerd intranet dat sociaal werkt zoals mensen het verwachten. Dit e-book legt uit waarom dat werkt, wanneer het past, en wat een goede implementatie eruitziet.
Wat je meeneemt
- Waarom 80% van de SharePoint-intranetten in hybride teams niet meer werkt
- Vijf implementatie-patterns die in onze Benelux-rollouts werkten
- Welke metrieken écht employee engagement meten
- Concrete blueprint voor een Workvivo-pilot van 60 dagen
Inhoudsopgave
-
1. De death by SharePoint-diagnose
Waarom traditionele intranetten in 80% van de gevallen door medewerkers worden genegeerd. Het verschil tussen "informatie-architectuur" (waar SharePoint goed in is) en "communicatie-platform" (waar het niet voor gebouwd is).
-
2. Wat Workvivo écht anders maakt
Feed-architectuur, mobile-first, integratie met de tools die mensen al gebruiken (Zoom, Slack, Microsoft 365), en — kritiek — een UX die voelt als de social apps die mensen privé gebruiken.
-
3. Wat het Meta-verhaal vertelt
Meta heeft Workplace by Facebook in 2024 stopgezet en Workvivo gekozen als opvolger voor zijn enterprise klanten. Wat dat zegt over de platform-keuze en wat het betekent voor klanten die nog op Workplace zaten.
-
4. De vijf implementatie-patterns
Vijf patronen van succesvolle Workvivo-implementaties, gebaseerd op onze Benelux-rollouts. Inclusief wat top-organisaties niet doen — namelijk "intranet 2.0" denken.
-
5. Meten van engagement
Welke metrieken écht employee engagement meten (en welke vanity-metrics je moet vermijden). Hoe je over tijd de impact van Workvivo aantoont bij CFO of board.
Vul je gegevens in. Je krijgt de PDF direct in je inbox.
De inhoudsopgave is een opeenstapeling van wat we in jaren klantwerk hebben gezien, telkens gecheckt tegen onafhankelijke data zoals het Metrigy-rapport. Pas dan landde het op papier.
Liever in gesprek?
Een PDF geeft je het kader. Een uur met ons vertaalt het naar je stack.
Wat hier op papier staat moet uiteindelijk landen in jouw architectuur, jouw gebruikers en jouw planning. Die vertaalslag doen we live. Dat scheelt twee maanden zelf uitpuzzelen.